12.05.2021
Igas organisatsioonis on oma kultuur ja väärtused – isegi, kui need pole sõnastatud. Teadlik organisatsiooni väärtuste loomine ja juurutamine aitab juhil aga teadlikult juhtida protsesse viisil, milles on kokku lepitud, ning pakub töötajale kompassi, millest otsustamisel lähtuda. Töötoas käsitleme:
- Milleks on organisatsioonile tarvis väärtuseid? Kuidas lähevad väärtused kokku ettevõtte laiemate eesmärkidega? Kas kasumi teenimine võib muude väärtustega vastuollu sattuda?
- Organisatsioonikultuuri analüüs: kuidas leida ja sõnastada organisatsiooni väärtused? Töötaja (individuaalsed) versus organisatsiooni väärtused
- Väärtuspõhine juhtimine: kas midagi juhtub ja mis, kui kultuuri loomisega teadlikult ei tegeleta? Kuidas teadlikult organisatsiooni väärtuseid muuta või nende kujunemist juhtida?
Kogemusi jagavad:
- PhD Mari Kooskora on 16 aastat ärieetika ja vastutustundliku ettevõtluse valdkonda aktiivselt eest vedanud, on Estonian Business Schooli Ärieetikakeskuse asutaja ja juhataja ja kaasprofessor. Tegevtoimetajana annab Kooskora välja ajakirja Journal of Management and Change.
- Janika Valliste (Coop Pank personalijuht)
- Ene Tüvi (Merko Ehitus Eesti personalijuht)
Töötuba toimub 19. mail kl 13:00-16:30 Teamsi keskkonnas.
Kõigi selle aasta Ausa Ettevõtluse Võrgustiku töötubadega tutvu siin.